DAMPAK PENILAIAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DALAM UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN

Abstrak
Didalam penelitian ini akan dibahas salah satu hal penting yaitu tentang apa itu kinerja, metode penilaiannya khususnya bagi aparatur sipil negara (ASN). Karena evaluasi personel sangat penting baik dari sudut pandang karyawan maupun organisasi, pembentukan metode evaluasi yang efisien terkait erat dengan pencapaian tujuan organisasi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pentingnya evaluasi kinerja aparatur sipil negara untuk meningkatkan efisiensi aparatur publik sebagai tipe khusus human capital. Ini diakhiri dengan langkah-langkah yang diperlukan untuk menjamin penggunaan yang efisien dari kapasitas aparatur sipil negara.Penelitian inimenggunakan pendekatan kualitatif dengan metode tinjauan pustaka untuk menjelaskan tentang kinerja Aparatur Sipil Negara sebagai upaya pengembangan kualitas SDM.Kata Kunci:Aparatur Sipil Negara, Kapasitas Sumber Daya Manusia, Penliaian Kinerja, Metode Tradisional, Metode Kontemporer.