MENINGKATKAN KETAHANAN ORGANISASI DENGAN MENERAPKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK DAN KELINCAHAN ORGANISASI DI LINGKUNGAN DINAMIS

Abstrak
Organisasi pada saat sekarang berada pada kondisi tekanan yang luar biasa di kondisi yang sangat sarat dengan perubahan yang cepat. Oleh sebab itu agar organisasi dapat bertahan dan mencapai keunggulan kompetitif maka organisasi tersebut harus bisa berinovasi dan menggabungkan pengetahuan baru sehingga organisasi tersebut dapat menjadi lincah. Oleh karena itu, tujuan artikel ini adalah untuk mengungkapkan bahwa strategi SDM memungkinkan organisasi atau perusahaan untuk memahami nilai pelanggan internal dan eksternal, pengetahuan tentang pesaing, produk, teknologi, dan sumber keunggulan kompetitif. Sangat penting untuk memastikan bahwa keberhasilan bisnis didasarkan pada keyakinan bahwa organisasi mencapai keunggulan kompetitif dengan memanfaatkan orang-orangnya secara memadai dan efisien. Oleh karena itu, artikel ini mengemukan beberapa konsep penelitian bahwa bagaimana perusahaan dapat merespons dengan cepat dan fleksibel terhadap lingkungan yang berubah tanpa menghadapi turbulensi pasar. Selanjutnya, penelitian ini bertujuan untuk memahami apakah kelincahan organisasi dan nilai SDM benar-benar dapat menciptakan perbedaan dan pengaruhterhadap kinerja bisnis. Terakhir, hasil penelitian ini menyoroti pentingnya kelincahan organisasi dan efektivitas sumber daya manusia yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi dan kemampuan bersaing.
Kata Kunci : Keunggulan Kompetitif, Efektivitas, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kelincahan Organisasi