KEEFEKTIFAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TARAKAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA

Meidyanto, Dicky and Saputra, Romi and Nurrahman, Agung (2021) KEEFEKTIFAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TARAKAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 9 (2). pp. 99-116. ISSN 2355-0899

[thumbnail of KEEFEKTIFAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TARAKAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA.pdf] Text
KEEFEKTIFAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TARAKAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA.pdf

Download (3MB)
[thumbnail of Peer review Keefektifan Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipa.pdf] Text
Peer review Keefektifan Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipa.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of Turnitin KEEFEKTIFAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI.pdf] Text
Turnitin KEEFEKTIFAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI.pdf

Download (527kB)

Abstract

Permasalahan penelitian yaitu masih terdapat penempatan pegawai yang cenderung belum sesuai dengan prinsip “the right man on the right place and the right job”, masih terjadi kekosongan jabatan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah yang seharusnya diisi oleh jabatan fungsional tertentu pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tarakan. Tujuan penelitian: untuk mengetahui keefektifan pelaksanaan analisis jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tarakan Provinsi Kalimantan Utara. Metode penelitia kualitatif dan teknik pengumpulan data melalui wawancara kepada 11 orang informan, observasi dan dokumentasi. Temuan penelitian terdapat masih adanya kekosongan jabatan dan masih ditemukannya pegawai yang ditempatkan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Selain itu, kualitas kinerja pegawai setelah analisis jabatan selesai juga masih kurang memuaskan, dikarenakan masih adanya pegawai yang harus memulai pekerjaannya dari nol alias tidak memiliki pengalaman sesuai bidang yang ditempatinya. Serta belum memenuhi Diklat jabatan yang disyaratkan dalam syarat jabatan. Serta pegawai merasa beban kerjanya semakin berat akibat pemangkasan pegawai dan harus mengerjakan pekerjaan diluar kemampuan dan keahliannya. Selain itu, berdasarkan hasil evaluasi kinerja dinas pada tahun 2020 ada beberapa bidang yang tidak mencapai target yaitu pengelolaan perpustakaan (29,41%) dan pengelolaan arsip dan dokumen negara (37,50%). Kesimpulan dari penelitian ini adalah keefektifan analisis jabatan dalam penempatan pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tarakan secara keseluruhan masih belum efektif.

Kata Kunci: Keefektifan, Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: S.IP, M.Si Kuncoro G Pambayun
Date Deposited: 13 Dec 2021 07:59
Last Modified: 16 Dec 2021 03:41
URI: http://eprints2.ipdn.ac.id/id/eprint/443

Actions (login required)

View Item
View Item